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Dorfmann & Camino
A contratação MEI é um acordo firmado entre uma empresa e uma pessoa jurídica que oferece seus serviços. Isso, de modo geral, quer dizer que a relação comercial está sendo realizada entre duas empresas.
Essa é uma prática que está se tornando natural entre as empresas, que visam diminuir os custos e contratar um profissional qualificado. Porém, engana-se quem acredita que essa contratação é semelhante à CLT.
Confira nos cards, as diferenças entre as duas modalidades contratuais e garanta que sua empresa esteja cumprindo as normas legais.
Se você tem alguma dúvida ou preocupação a respeito da contratação de pessoa jurídica em sua empresa, consulte um de nossos advogados!
o escritório Dorfmann & Camino está localizado em Porto Alegre-RS e possui como um de seus centros de atuação o Direito Trabalhhista pró-empresário, fazendo com que todos os conteúdos fossem destinados à informação com os empresários como a postagem acima que visa esclarecer alguns pontos importantes a respeito da contratação MEI de colaboradores.
Nos últimos anos, o gerenciamento de dados tóxicos se tornou um desafio para as empresas, que estão buscando políticas seguras e adequadas para manutenção de tais dados, evitando que danos significativos sejam causados ao seu empreendimento.
Uma vez que deve ser levada em consideração a importância e finalidade da coleta de dados, as empresas devem encontrar formas viáveis para gerir as informações coletadas e eliminá-las, assim que seu uso não seja mais necessário.
No artigo em nosso blog, você confere o que são considerados dados tóxicos, e como gerenciá-los de maneira condizente com a Lei Geral da Proteção de Dados (LGPD). Clique no link da bio.
Aqui buscamos desenvolver um artigo a respeito de dados considerados tóxicos para a empresa, de acordo com a LGPD, sempre dialogando com o público empresarial.
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Nos últimos anos, uma nova forma de trabalho foi apresentada. Trata-se do modelo híbrido, que possibilita trabalhar remotamente em alguns dias da semana, de acordo com a função e segmento de trabalho.
Para quem está pensando em implementar esse modelo em sua empresa, listamos algumas dicas que podem facilitar na hora de proporcionar essa mudança ao funcionários:
- Entenda a cultura da sua empresa, observando se há possibilidade de implementar o modelo híbrido, definindo qual o objetivo dessa implementação;
- Valorize a opinião dos seus colaboradores ouvindo o que eles têm a dizer sobre o assunto para entender quais os prós e contras do modelo híbrido;
- Defina estratégias que facilitem o dia a dia de sua empresa e organize seu funcionamento no modelo híbrido;
- Comece com cautela e confira os termos legais do trabalho remoto para garantir à sua empresa e aos seus colaboradores, a segurança prevista na lei.
Se você tem alguma dúvida ou preocupação, em âmbito legal, sobre a implementação do modelo híbrido na sua empresa, consulte um de nossos advogados!
Com o mundo se transformando, usamos essa base para conversar com as empresas a respeito da implementação do modelo híbrido de trabalho, com dicas práticas e claro, abordando o que a legislação informa a respeito desse novo modelo.